CAO Bos en natuur: werkgevers presenteren eindbod 2023-2024

De huidige cao bos en natuur heeft een looptijd van 1-7-2021 tot 1-7-2023. De afgelopen tijd is tussen werkgevers en vakbonden onderhandeld over een nieuwe cao bos en natuur. Na inspannende, maar constructieve gesprekken hebben de werkgeversvertegenwoordigers op 5 juli 2023 een eindbod voor een nieuwe cao bos en natuur gepresenteerd.

Het eindbod van de werkgevers wordt door de vakbonden neutraal voorgelegd aan hun achterban, die tot eind juli de tijd heeft om hierop te reageren. Bij een positieve reactie is er een akkoord over een nieuwe cao met als ingangsdatum 1 juli 2023. Als dat niet het geval is, kan er geen nieuwe cao overeengekomen worden en nodigen de vakbonden de werkgevers  opnieuw uit aan de onderhandelingstafel. 

De inhoud van het eindbod dat de werkgevers hebben gepresenteerd en dat met een neutraal advies door de vakbonden aan haar achterban wordt voorgelegd is als volgt:
 

• Cao voor de periode van 1 jaar van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024.
• Loonbod met terugwerkende kracht per 1 juli 2023:
  
  Bosbouw:
  Alle schalen 7%
  
  Natuurmonumenten:
  Schaal 1-5: 7%  
  Schaal 6: 6,3%
  Schaal 7: 5,3%
  Schaal 8-12: 4,3% 
  
  Landschappen:
  Schaal 2-5: 7%
  Schaal 6-7: 6,3%
  Schaal 8-9: 5,3%
  Schaal 10-12: 4,3%
  
  Indien van toepassing worden per ondernemingsdeel de aan de loonsverhoging gekoppelde emolumenten verhoogd met het gemiddelde van de cao-verhoging. 
• WGA-premie (ca. 0,4%) voor de looptijd van deze cao voor rekening van werkgevers.
• Functiegroep I van Bosbouw wordt toegevoegd aan functiegroep II waardoor deze schaal een extra functiejaar krijgt en functiegroep I wordt geschrapt. Dit extra functiejaar bedraagt minimaal €14,- bruto per uur. 
• De hoogte van de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 juli 2023 €0,21 en per 1 januari 2024 €0,22. De reiskostenstaffel bij Bosbouw vervalt per 1 juli 2023. 
• Thuiswerkvergoeding van € 2,15 netto per thuisgewerkte dag. 
• Verlofsparen van ADV uit te breiden om tot 13 weken aaneengesloten verlof mogelijk te maken voor Landschappen. Natuurmonumenten kent deze regeling al.  
• Gedurende de looptijd van deze cao zullen de regelingen die gekoppeld zijn aan onregelmatig werken worden onderzocht om te beoordelen of en hoe er meer eenduidigheid en gelijkheid in gebracht kan worden voor Landschappen en Natuurmonumenten.